Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых
- профсоюзом;
- решением суда;
- советом трудового коллектива;
- соглашением сторон трудового договора;
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.