Любая хорошая система отбора кадров должна иметь четыре основных качества:
- Система должна быть экономически эффективной.
- Система должна быть юридически корректной.
- Система должна восприниматься как справедливая; кандидаты должны верить в то, что с ними обращаются справедливо и объективно оценивают их способность выполнять требуемую работу.
- Система отбора кадров должна быть эффективной.
- Система отбора кадров должна точно определять кандидатов, которые с наибольшей вероятностью успешно справятся с работой в новых условиях.
- Система отбора кадров должна точно определять кандидатов, которые с получат повышение в ближайшие 5 лет.
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.