Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

  • временной нетрудоспособности работника;
  • исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
  • наступления беременности;
  • привлечения работника к уголовной ответственности.
  • смерти работника;
Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.