При собеседованиях с кандидатами на должность не рекомендуется:

Выявлять возможных злоумышленников или попытаться увидеть слабости кандидата как человека, которые могут провоцировать преступные действия.
Выявлять реальную причину желания работать в данной организации.
Выявлять, что кандидат не намерен использовать в работе секреты организации, где он ранее работал.
Убеждаться в добровольном согласии кандидата соблюдать правила защиты информации и иметь определенные ограничения в профессиональной и личной жизни.

Для просмотра статистики ответов нужно войти.