Позволяет определить как количественную сторону потребности в специалистах (на основе штатных расписаний), так и качественную (на основе номенклатуры должностей, определяющей уровень квалификации и профиль подготовки специалиста)
- перспективная потребность
- .штатно – номенклатурный метод
- текущая дополнительная потребность
- метод расчета коэффициента насыщенности
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.