В соответствии со ст.220 Трудового кодекса РФ, в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника:
- за ним сохраняется место работы
- за ним сохраняется средний заработок
- работник должен быть переведен на другое рабочее место с условиями труда соответствующими требованиям охраны труда
- работник с его согласия может быть переведен на другую работу с оплатой не ниже среднего заработка на прежней работе
- работнику должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.