В соответствии со ст.220 Трудового кодекса РФ, в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника:

  • за ним сохраняется место работы
  • за ним сохраняется средний заработок
  • работник должен быть переведен на другое рабочее место с условиями труда соответствующими требованиям охраны труда
  • работник с его согласия может быть переведен на другую работу с оплатой не ниже среднего заработка на прежней работе
  • работнику должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы
Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.