Условия применения сдельной оплаты труда:

  • Возможность точного учета объемов выполняемых работ
  • Возможность разработки и применения обоснованных норм обслуживания, нормирования заданий
  • Присвоение руководителям должностных окладов в соответствии с должностными обязанностями
  • Наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника
  • Необходимость разработки и применения обоснованных нормативов численности по каждой категории рабочих
  • Возможность учета и контроля за фактически отработанным каждым работником временем с указанием времени простоя
  • Обоснованное присвоение специалистам должностных окладов в соответствии с выполняемыми должностными обязанностями

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.