МЕТОД ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА 360 ГРАДУСОВ - ЭТО

  • Метод оценки персонал а, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств
  • Метод оценки персонал а, предполагающий проведение беседы с работником в режиме "вопрос-ответ"
  • метод текущей оценки персонал а, заключающийся в выявлении степени соответствия сотрудника занимаемой должности посредством опроса его делового окружения
Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.