Главная цель
метода case-study, отражающая его основные этапы:
- оценка
эффективности тренингов: результаты мониторинга позволяют выявить качественные
изменения в поведении персонала после проведения тренингов
- получение
предварительной информации по интересующей теме (перед определением конкретных
целей исследования)
- получить
более полную информацию о поведении ситуации, о причинах определенного
поведения, глубинных мотивах/причинах, что не всегда возможно в фокус-группе,
где респонденты оказывают давление друг на друга и сложно определить, кто
именно дал тот или иной ответ
- провести
интуитивно-логический анализ проблемы с количественной оценкой суждений и
формальной обработкой результатов, результатом чего является принятие
обобщенного мнения экспертов как решением проблемы
- совместными
усилиями группы студентов проанализировать ситуацию – case, возникающую при
конкретном положении дел, и выработать практическое решение; окончание процесса
– оценка предложенных алгоритмов и выбор лучшего в контексте поставленной
проблемы
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.