Основными задачами анализа использования трудовых ресурсов являются:
- подбор и расстановка кадров;
- определение потребности в трудовых ресурсах;
- выявление резервов использования трудовых ресурсов.
- определение и изучение показателей текучести кадров;
- оценка обеспеченности организации и ее структурных подразделений трудовыми ресурсами как в целом, так и по отдельным категориям и профессиям;
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.