За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить

  • штраф
  • выговор
  • замечание
  • предупреждение
  • строгий выговор
  • увольнение по соответствующим основаниям

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.