За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить
- штраф
- выговор
- замечание
- предупреждение
- строгий выговор
- увольнение по соответствующим основаниям
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.