Оценка кадрового потенциала предполагает
- диагностику ориентации управленческого персонала – на задачу или отношения
- инновационный потенциал
- ориентацию персонала на превышение поставленных задач
- распределение управленческих ролей
- способность к обучению
- структуру коллектива
- умение проектировать
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.