Оценка кадрового потенциала предполагает

  • диагностику ориентации управленческого персонала – на задачу или отношения
  • инновационный потенциал
  • ориентацию персонала на превышение поставленных задач
  • распределение управленческих ролей
  • способность к обучению
  • структуру коллектива
  • умение проектировать

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.