Кадровая
психодиагностика направлена на изучение:
- а) состояния охраны труда;
- е) психологических свойств личности.
- г) индивидуальных характеристик личности;
- б) профессиональной пригодности, успешности;
- в) межличностных взаимодействий в процессе труда;
- д) эргономических особенностей трудового процесса;
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.