Тип кадровой стратегии, при котором сотрудники и организация не признают цели и ценности друг друга; у них присутствуют ситуативные интересы
- партнерская
- деструктивная
- потребительская
- идентификационная
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.