До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен:
- уведомить профсоюз о применении взыскания
- поговорить с работником и выслушать его объяснения
- издать приказ о применении дисциплинарного взыскания
- потребовать от работника объяснение в письменной форме
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.