Позитивные стороны функции конфликта трансформации (преобразования) межличностных и межгрупповых отношений

  • выявление нерешенных проблем и стимулирование служебной деятельности
  • повышение уровня взаимного доверия
  • придание взаимодействию сотрудников большей динамичности и мобильности
  • согласование индивидуальных и коллективных интересов сотрудников
  • создание здорового социально-психологического климата
  • урегулирование разногласий на взаимной основе
  • утверждение уважительного отношения к работе
Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.