Позитивные стороны функции конфликта трансформации (преобразования) межличностных и межгрупповых отношений
- выявление нерешенных проблем и стимулирование служебной деятельности
- повышение уровня взаимного доверия
- придание взаимодействию сотрудников большей динамичности и мобильности
- согласование индивидуальных и коллективных интересов сотрудников
- создание здорового социально-психологического климата
- урегулирование разногласий на взаимной основе
- утверждение уважительного отношения к работе
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.