Отношения занятости включают в себя следующие основные элементы:
- условия и содержание труда
- порядок найма и высвобождения работников
- поиск работы и рабочей силы (трудовых ресурсов)
- прогнозирование численности трудовых ресурсов
- установление уровня оплаты труда и сопутствующих льгот
- обучение и подготовка кадров вне производства и на рабочих местах
- горизонтальная и вертикальная профессиональная мобильность трудовых ресурсов
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.