- воздействие на персонал путем денежных выплат и
предоставления иных материальных прав, величина и характер которых способствуют
увеличению вклада работника в достижение целей организации.
- процесс приспособления к новым условиям работы в результате
изменений в составе работников подразделения
- форма оценки соответствия работника квалификационным
требованиям должности, служащая основанием для его тарификации и присвоения
квалификационного разряда
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.