В своей работе Дж. С. Адамс делает интересные выводы о том, что ______– это субъективная категория и зависит от восприятия действительности конкретным работником. Работник, который чувствует, что его недооценивают, может снизить уровень прилагаемых усилий.

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.