Формирование эффективной кадровой политики должно опираться:
- информационную политику, а именно создание эффективной системы кадровых коммуникаций
- на разработку совокупности принципов кадровой политики и определение приоритетных задач и целей
- нет правильного ответа
- организационно-штатную политику, которая заключается в планировании потребности в рабочей силе, формировании организационной структуры управления и т.д.
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.