Ситуация, когда для формирования трудовой мотивации наибольшую значимость имеет характер усвоенных индивидуумом трудовых норм и ценностей характерна для:
- японской концепции мотивации
- европейской концепции мотивации
- американской концепции человеческих ресурсов
- современного российского подхода к проблемам мотивации персонала
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.