Анализ кадрового потенциала может стать
конфликтогенным фактором, когда

  • за основу берется оценка независимых экспертов
  • за основу берется оценка со стороны администрации
  • за основу берется оценка со стороны коллектива
  • оценки администрации и коллектива расходятся
  • оценки администрации и коллектива совпадают
Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.