Неоднократным неисполнением трудовых обязанностей при увольнении работника считается
- a. повторное нарушение трудовой дисциплины независимо от срока привлечения к дисциплинарной ответственности за предыдущий проступок
- b. неисполнение работником трудовых обязанностей после применения к нему двух дисциплинарных взысканий
- c. повторное неисполнение трудовых обязанностей после применения дисциплинарного взыскания в течение одного года
- d. два и более факта аналогичного нарушения работником обязанностей в течение одного месяца
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.