Сущность системного анализа в процессе построения системы управления персоналом заключается в:
- расчленении системы управления персоналом на подсистемы, подсистемы – на функции, функции – на процедуры, процедуры – на операции;
- изучении системы управления персоналом в целом и составляющих его компонентов: целей, функций, организационной структуры, кадров и т.п.;
- сравнении системы управления персоналом с подобной системой передовой организации, с нормативным состоянием или состоянием в прошлом периоде.
- расположении данных в динамическом ряду и исключения из него случайных отклонений и используется при исследовании количественных показателей, характеризующих систему управления персоналом;
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.