Чтобы определить, каковы мотивационные ожидания работников, следует:
- выявить предпочтение работника между внутренним и внешним вознаграждением;
- выяснить, какова комплексная оценка работником получаемого вознаграждения.
- выяснить, справедливо ли вознаграждение результатов труда по мнению работника;
- определить вероятность определенного вознаграждения в ответ на достигнутые результаты труда;
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.