Не являются типичными ошибками в рекламе вакансий:
- Анализ собственных возможностей кандидата
- Определение конечной цели служебного продвижения и последовательность рабочих мест на пути к этой цели
- Отсутствие отслеживания эффективности по привлечению кандидатов из разных рекламных источников
- Регулярное наблюдение процесса карьерного роста
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.