Высокие гарантии занятости работника, принятие решений в большинстве случаев осуществляется снизу вверх, оплата труда зависит от стажа работы, ориентация на качество образования работников – черты, характерные для одного из следующих подходов к управлению персоналом:
- японский подход.
- германский подход.
- российский подход.
- американский подход.
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.