Социальный компонент эффекта функционирования системы управления персоналом состоит:

сущности процесса удовлетворения потребности производства в персонале
готовности к сотрудничеству со всеми работниками, открытость, доверительность прогнозирование и реализация инноваций, управление продвижением

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.