Организационная культура влияет на подсистему развития персонала:
- определяет направленность интересов сотрудников
- определяет степень интереса к повышению квалификации
- определяет уровень доверия руководителя персоналу
- определяет уровень приверженности сотрудников организации
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.