До підсистеми лінійного управління належать наступні функції:

  • дотримання трудового законодавства в трудових відносинах, узгодження розпорядчих документів з управління персоналом, проведення консультацій з правових питань, статистичний облік персоналу, інформаційне й технічне забезпечення управління персоналом, забезпечення персоналу науково-технічною інформацією
  • уведення в посаду, адаптація нових працівників, поточне періодичне оцінювання персоналу, організація раціоналізації й винахідництва, реалізація ділової кар'єри та службово-професійного просування, організація роботи з кадровим резервом
  • управління окремими функціональними підрозділами, розстановка персоналу, розроблення посадових інструкцій, регламентація роботи, контроль за трудовою дисципліною, аналіз наявної оргструктури управління, проектування та формування нової оргструктури управління, розроблення штатного розкладу, розроблення та реалізація рекомендацій з розвитку стилю та методів управління
  • управління організацією в цілому, управління окремими функціональними та виробничими підрозділами
Для просмотра статистики ответов нужно войти.