Соответствие видов кадровой политики и кадровой работы:
- активная
- пассивная
- превентивная
- реактивная
- руководство имеет не только прогноз, но и средства воздействия на ситуацию, кадровые программы, способно проводить мониторинг ситуации и корректировать исполнение программ
- руководство организации имеет обоснованные прогнозы развития ситуации, но не имеет средств влияния на ситуацию
- руководство организации не имеет выраженной программы действий в отношении персонала, а кадровая работа сводится к ликвидации негативных последствий
- руководство организации осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом и их причинами
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.