Условное высвобождение персонала – это
- доведение до сотрудников сообщения об увольнении
- прекращение трудового договора между администрацией (работодателем) и сотрудником
- вид деятельности, связанный с сокращением персонала вследствие закрытия предприятия
- экономия рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда, сокращения потерь рабочего времени и т.п.
- вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержке со стороны администрации при увольнении сотрудников
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.