Условное высвобождение персонала – это

  • доведение до сотрудников сообщения об увольнении
  • прекращение трудового договора между администрацией (работодателем) и сотрудником
  • вид деятельности, связанный с сокращением персонала вследствие закрытия предприятия
  • экономия рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда, сокращения потерь рабочего времени и т.п.
  • вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержке со стороны администрации при увольнении сотрудников

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.