К горизонтальной карьере относятся следующие характеристики
- движение вверх по организационной иерархии
- подъем на более высокую ступень служебной иерархии
- перемещение в другую функциональную область деятельности или расширение и усложнение задач на прежней ступени
- выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.