4. Для сокращения потребности в контроле целесообразно:
- Постоянно повышать квалификацию персонала.
- Создавать соответствующие социальные условия для персонала;
- Создавать соответствующие организационные условия для персонала;
- Постоянно совершенствовать систему стимулирования труда персонала;
- Создавать организационные и социально-психологические условия для персонала;
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.