характеристики процессного подхода к организационному поведению:

  • основу подхода составляет рассмотрение основных функций управления в контексте управления поведением сотрудников. Признается необходимость разделения труда, власти и ответственности, дисциплины, единоначалия, иерархии
  • поведение человека в организации рассматривается как продукт воздействия групповой, коллективной психологии, результат морально-психологического климата.
  • подход трактует взаимоотношения в организации на уровне личностив целом, группы в целом, организации в целом и социальной ссистемы в целом. Предполагает стремление к учету разнообразных факторов, вляющих на поведение людей в организации
  • управление поведением строится на на основе изучения трудовых операций на рабочих местах. Применяется хронометраж, выявление оптимальных приемов и способов работы, делается ставка на экономические методы стимулирования труда
Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.