Теория, утверждающая, что люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем соотносят его с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу, называется теория двух факторов Ф. Герцберга, теория ожиданий В. Врума, теория приобретенных потребностей Д. Макклеланда, теория справедливости Дж. Адамса