Каковы недостатки набора специалиста по найму на малых предприятиях?
- Руководителю следует сопоставить затраты на специалиста по персоналу с получаемой выгодой
- Специалист по персоналу должен будет приспособиться к сложившейся на данном малом предприятии культуре
- У кандидата на данную должность должен быть опыт работы на малом предприятии
- У кандидата на данную должность не должно быть опыта работы на малом предприятии
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.