Недостатки матричной организационной структуры

затруднен контроль за деятельностью персонала
чрезмерно усложнен обмен информацией между подразделениями
стремление каждого подразделения отстаивать свои узконаправленные цели
повышенные расходы на содержание множества руководителей и разрешение конфликтов

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.