Характерной чертой рациональной кадровой политики является следующее:
- руководство имеет обоснованные прогнозы развития ситуации, однако не имеет средств для влияния на нее
- руководство не имеет качественного диагноза, обоснованного прогноза развития ситуации, но стремится влиять на нее
- руководство имеет как качественный диагноз, так и обоснованный прогноз развития ситуации, в то же время имеет средства для влияния на нее
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.