Показатели, представляющие собой наиболее значимые трудовые, поведенческие, личностные характеристики сотрудников, а также характеристики результатов их профессиональной деятельности, которые могут служить объективными основаниями для определения степени соответствия занимаемой должности – это
- Критерии найма персонала
- Критерии отбора персонала
- Критерии оценки персонала
- Критерии увольнения персонала
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.