Типичные ошибки, которые допускают многие отечественные предприятия при принятии решения о сокращении численности занятых работников, сводятся к следующему: имеют место нарушения трудового законодательства, не принимаются в расчет отдаленные результаты и последствия о, не прорабатываются альтернативные решения, отсутствуют обоснования максимальных размеров сокращения персонала, отсутствуют программы реализации принятых решений, учитываются только текущие затраты