Почему модель организационной культуры Эдгара Шейна сравнивают с айсбергом?

«базовые» основоположения ОК в этой модели скрыты от чувственного восприятия подобно основной массе айсберга, находящейся под водой
в организационной культуре выделено три уровня
в этой модели невозможно понять: человек живёт, чтобы работать, или работает, чтобы жить
организационная культура изменчива и расплывчата

Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.