При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан, в первую очередь
- предупредить работника об увольнении не менее чем за месяц
- предложить работнику переквалифицироваться в соответствии с планами реорганизации
- предложить работнику другую имеющуюся работу в той же организации, соответствующую квалификации работника
- проинформировать работника об имеющихся вакансиях, соответствующих квалификации работника, в других организациях
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.