К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по следующим основаниям:

  • дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации
  • представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
  • принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации
Для просмотра статистики ответов нужно войти.