Кадровые стратегии, ориентированные на срок от
одного года до трех лет, реализуемые средним руководящим звеном гостиничного
предприятия, называют:
- долгосрочными
- оперативными
- среднесрочными
- стратегическими
- тактическими
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.