К достоинствам внешних источников привлечения будущих сотрудников организации (учреждения) ГМУ относят

низкие затраты на адаптацию персонала
появление новых импульсов для развития
повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом у кадровых работников.

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.