К
достоинствам внешних источников привлечения персонала относят:
- б) низкие затраты на адаптацию персонала;
- в) появление новых импульсов для развития;
- г) более широкие
информационные возможности.
- а) повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом у кадровых
работников;
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.