Ситуационный подход к управлению основывается на предположении, что пригодность и эффективность различных методов управления определяется: системой отношений, которая сложилась в коллективе, ситуацией, в которой оказалась организация, совершенством владения менеджером приемами и методами управления, уровнем риска при принятии решений