В случае несовпадения содержания федерального закона и Трудового кодекса РФ федеральный закон
- не подлежит применению
- обладает приоритетом как акт, содержащий специальные нормы
- применяется в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.