Позитивные характеристики одной из основных функций конфликта – интеграции
- выявление нерешенных проблем и стимулирование служебной деятельности; обнаружение недостатков в условиях и охране труда
- придание взаимодействию сотрудников большей динамичности и мобильности
- разрядка напряженности в межличностных и межгрупповых отношениях
- реализация потребностей, интересов и ценностей коллектива
- согласование индивидуальных и коллективных интересов сотрудников образование и консолидация формальных и неформальных групп углубление и стабилизация общих интересов
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.